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lunes, 19 de octubre de 2015

Federación Empleados Públicos FEP-USO. ¿Donde está mi parte de la paga extra? ¿Por qué no a todos?


FEP-USO. ¿Donde está mi parte de la paga extra? ¿Por qué no a todos?
Estos días se esta procediendo a la devolución del 26,23 % de la Paga Extra que se nos quitó, a los Empleados Públicos, en Diciembre de 2012…pero solo en la AGE.
Pero ni tan siquiera -para esto de devolver- nuestro Gobierno tiene intención de aplicar unos mínimos criterios de coherencia e igualdad… Y continua con la máxima “divide y vencerás” en su nueva versión de “discrimina y vencerás”…
Mientras que en el 2012 las medidas restrictivas se aplicaron a todos los Empleados Públicos -sin distinción edad, sexo, estado, religión, color o raza-… En cambio, a la hora de devolver, se hace de forma parcial y excluyente para muchos Empleados Públicos…
Pues como ocurre en el caso concreto de la Paga Extra nuestro Gobierno legisla solo para los Empleados Públicos de la Administración General del Estado… dejando a su suerte a los de la Administración Local y Autonómica… a los que se les devolverá -o no se les devolverá- la parte proporcional de la Paga Extra según se le antoje al Gobierno de turno…
En este sentido resulta curioso ver como Empresas Públicas, Sanidad Concertada,Enseñanza Concertada, Entidades Locales y Administraciones Autonómicas con Gobiernos pertenecientes a Partidos Políticos que en su momento hicieron “una durísima oposición a las medidas restrictivas acordadas en el 2012 por el Gobierno Central”… ahora se suman a la lista de los que, de momento, no tienen intención de devolver los derechos quitados -Paga Extra, Asuntos Particulares, Vacaciones-… Y que según decían, se vieron obligados a suprimir a regañadientes por imperativo legal… Manda huevos…
Desde la FEP-USO exigimos a los responsables de los diferentes Gobiernos Locales, Autonómicos y gestores de Empresas Públicas o Concertadas que aplicaron los recortes del Decreto,  la devolución, tanto de la parte proporcional de la Paga Extra del 2012 como de los demás derechos -asuntos particulares y vacaciones- que nos fueron quitados, al menos, en la misma proporción que el Gobierno ha autorizado para los Empleados Públicos de la AGE… Y a nuestro Gobierno Central le exigimos que se deje de maniobras electoralistas y que nos devuelva, de una vez por todas, el resto de los derechos que nos fueron sustraídos… mediante una norma básica… aplicable a todos los Empleados Públicos, con independencia de la Administración en la que presten sus Servicios…
Pues si a la hora de suprimir nuestros derechos, todos fuimos iguales… A la hora de su devolución y de ser beneficiarios del reparto de la miseria… también deberíamos de serlo…
Fuerteventura, 20 de Octubre de 2015

lunes, 9 de febrero de 2015

Comunicado de la F.E.P-U.S.O. ¡LA PRIVATIZACIÓN DE AENA, LA GRAN “ESTAFA” ESPAÑOLA!

Os remitimos un interesante y amplio informe sobre la situación y motivos reales que mueven a nuestro actual Gobierno a Privatizar nuestra Red de Aeropuertos… y que bajo el Epígrafe: ¡LA PRIVATIZACION DE AENA, LA GRAN “ESTAFA” ESPAÑOLA! os adjuntamos como Anexo.
Este informe ha sido elaborado por los Compañeros que integran el Sector de AENA en nuestra Federación, que como sabéis, han Convocado hace pocos días una Huelga en este Sector, que se va a alargar, si nadie lo remedia, durante los próximos seis meses.
La Huelga esta motivada, entre otras causas, por el incumplimiento de AENA del Convenio Colectivo vigente y de  diferentes Acuerdos suscritos con las Organizaciones Sindicales, desde el 2011… Incumplimientos que ponen en peligro el mantenimiento de muchos Puestos de Trabajo y la Calidad y Seguridad del Servicio prestado a todos los Usuarios… Y que junto con la privatización, cuestionan la propia subsistencia de este Servicio Público tan importante para todos los Ciudadanos y para nuestra Economía.
En el informe se denuncia el empeño incomprensible del Ejecutivo de llevar a cabo la entrada de capital privado en AENA -fagocitándolo todo-, como una muestra más de la política de vulneración, liquidación y externalización de los Servicios Públicos que el Partido Popular lleva a cabo desde que llegó, con falsas promesas, al Gobierno.
ESPAÑA SE VENDE… bueno, bonito y barato… Podría ser también el slogan… de esta gente…
Pues si AENA es un Servicio Público, y presta un servicio a TODOS los Españoles -solo por eso- debería seguir siendo al 100% de todos los Españoles y no sólo de unos pocos. Máxime cuando la economía de nuestro país se nutre principalmente de la Industria Turística, el buque insignia de la economía en palabras del Presidente del Gobierno.
Para cualquier País -que se precie- el Transporte Aéreo es un Sector Estratégico. Para España lo es aún más, tanto desde el punto de vista Social como Económico debido a la singularidad peninsular e insular; por su contribución en términos de conectividad, accesibilidad y vertebración territorial; por la ubicación geográfica; por el papel de España como puente entre continentes; y por su condición de primer destino turístico vacacional del mundo.
Pero quizá, en España, el único Sector Estratégico que interesa a algunos sea el del “tanto por ciento” que tan bien conocen muchos políticos… y porque no decirlo… muchos sindicalistas… Cuestión esta de la que no vamos a poner ejemplos, porque necesitaríamos ríos de tinta…
De esta forma, en el citado informe se desgaja, hoja a hoja, el cumulo de contradicciones que la privatización de AENA conlleva, así como los graves inconvenientes y riesgos que supone para todos, en contra de los pingues beneficios que va a producir para algunos pocos… En Resumen, la GRAN ESTAFA que la venta de AENA supone para todos los Españoles.
Recomendamos su lectura, y esperamos que la misma os sirva para documentaros y posicionaros, con conocimiento de causa, como Empleados Públicos, y también como Usuarios de AENA, sobre este tema.
Desde luego, en la FEP-USO lo tenemos claro, y suscribimos totalmente la opinión de nuestros Compañeros de AENA… su privatización es una GRAN ESTAFA parta todos los Españoles… Tenemos que hacer todo lo que esté en nuestras manos para denunciarla y para pararla.
Seguiremos informando.
 
Fuerteventura, 09 de Febrero de 2015

domingo, 28 de septiembre de 2014

U.S.O Fuerteventura y los Empleados Públicos



USO Fuerteventura exige el pago total de la paga extra y la recuperación salarial de los empleados públicos.
La Unión Sindical Obrera denuncia la alarmante pérdida salarial de los empleados públicos en España que, en el período 1991-2014, ha supuesto un descenso del 33,14%. De esta forma, en el periodo comprendido entre los años 1991 y 2014, la pérdida acumulada es del -33,14 %, y en los últimos trece años, la diferencia retributiva media entre el sector privado y el público se concreta en un -28,30%, en detrimento del sector público. Además, en los últimos cinco años, los empleados públicos han visto sus retribuciones disminuidas en un 11,5%.
Las pérdidas acumuladas que han sufrido los empleados y las empleadas públicas a lo largo de los años son francamente llamativas y ponen en evidencia, una vez más, la situación real de la inmensa mayoría de los empleados públicos que han visto como año tras año su poder adquisitivo se veía mermado por cuestiones ajenas al desempeño de su trabajo.
Para Luis Deleito, secretario general de la Federación de Empleados Públicos de USO, la congelación de las retribuciones para el año 2015 “vienen a confirmar de nuevo que los empleados y empleadas públicos son los “pagadores” de la mala situación económica, provocada por otros. Los empleados y empleadas públicas no somos culpables de la crisis, pero la pagamos y lo más llamativo es que nunca, en época de bonanza, hemos tenido ninguna compensación”. 
Devolución de la paga extra
Para la Federación de Empleados Públicos de la Unión Sindical Obrera resulta, cuánto menos curioso, que se quiera “vender” a la sociedad la generosidad del Gobierno con los empleados y empleadas públicos, devolviendo parte de la paga extra del 2012, concretamente un 25%, cuando la realidad es bien distinta.
Hay miles de sentencias, y pendientes del fallo del Tribunal Constitucional, que dictan que el Gobierno y todas las Administraciones “confiscaron” parte de la paga extra que ya había sido devengada.
Esto supone que aceptan pagar los famosos 44 días que ya tienen claro que se les iba a obligar por Sentencia a devolver, pero siguen reteniendo el resto, a pesar de sus repetidas manifestaciones en las que siempre han dicho, que era una suspensión temporal de la paga extra, y que se devolvería en 2015, y como hemos podido comprobar esa afirmación no era cierta.
Por todo ello, desde USO exigimos el pago total de la paga extra y la devolución de todos los derechos laborales que han sido suprimidos en los últimos años a los empleados y las empleadas públicas en España.

Fuerteventura, 28 de Septiembre de 2014

jueves, 20 de marzo de 2014

Abono paga Extra Empleados Públicos en Canarias

En esta ocasión en USO Fuerteventura nos hacemos eco de esta noticia de FEP-USO sobre el abono de la paga extra para empleados públicos en la comunidad de Canarias.
Siguiendo los pasos iniciados por otras CC.AA, el Gobierno de Canarias ha autorizado también el abono a todos los empleados y empleadas públicos autonómicos de la parte proporcional devengada de la paga extraordinaria de diciembre de 2012.
Los trabajadores y trabajadoras de la Administración Canaria cobrarán la cuantía correspondiente junto con la nómina del mes de abril.
El Ejecutivo estimó conveniente proceder al abono tras el pronunciamiento favorable de los Servicios Jurídicos de la Comunidad Autónoma solicitado por la Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad tras conocerse el contenido de la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC), dictada en el mes de diciembre.
Desde FEP-USO exigimos que el resto de Administraciones Públicas acaten también la multitud de sentencias favorables en este terreno, y procedan de una vez al abono de lo que nos ha sido robado.
Fuerteventura, 20 de Marzo de 2014

jueves, 9 de enero de 2014

El Real Decreto de Medidas para favorecer la contratación estable fomenta la precariedad laboral


Desde USO Fuerteventura nos hacemos eco de este Real Decreto que potenciando la contratación estable lo único que hace es precarizar más el Mercado Laboral.
En el Consejo de Ministros del pasado 20 de diciembre, se aprobó el RDL 16/2013, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. De nuevo, el título del decreto contradice totalmente el contenido del mismo, ya que algunas de las medidas aprobadas van orientadas a la desregulación del contrato a tiempo parcial, que se convierte en contrato de libre disposición, además de posibilitar a las ETTs que puedan llevar a cabo contratos en prácticas.
A través de este decreto se pretende “flexibilizar” el contrato a tiempo parcial, mediante la posibilidad de realizar contrataciones a tiempo parcial con el contrato de apoyo a los emprendedores, el famoso e infrautilizado contrato de un año de prueba creado en la última Reforma Laboral, que contradice la Carta Social Europea y cuyo periodo de prueba ya ha sido declarado ilegal en noviembre de 2013 a través de una sentencia del TSJ de Barcelona.
Otra de las medidas que se aprueban es la supresión de la realización de horas extraordinarias en tiempos parciales, aprobado en la Reforma Laboral de 2012, volviendo solo a la posibilidad de realizar horas complementarias. Esta medida, que en un principio podría resultar positiva, en la práctica es simplemente un cambio de denominación, ya que se añade la posibilidad de hacer horas complementarias voluntarias más allá de las pactadas, se amplia el porcentaje de horas complementarias por ley, que pasa de un 15 a un 30%, a partir de este momento el régimen legal de horas no va a ser materia dispositiva en la negociación colectiva y se suprime la obligación legal de incluir la distribución del tiempo en el contrato.
Dentro del apartado de la conciliación de la vida laboral y familiar, se produce una noticia positiva: en la reducción de jornada por cuidado de un menor, se amplia de 8 a 12 años el periodo de edad del mismo.
De nuevo, se instaura por ley la tendencia de aprovechar la crisis económica para precarizar las condiciones laborales y rebajar la calidad en el empleo. Desde USO Fuerteventura creemos que estas medidas van a conseguir justo lo contrario que preconizan en el preámbulo de la norma; favorecer la inestabilidad en el empleo y empeorar las condiciones de vida de los trabajadores.

Fuerteventura, 09 de Enero de 2014

miércoles, 8 de enero de 2014

Habemus Presupuestos 2014. Comunicado Federación Empleados Públicos

Desde USO Fuerteventura nos hacemos eco de la opinión de los compañeros de la FEP-USO sobre los Presupuestos recientemente aprobados.
 
En el BOE de 26 de Diciembre se publica la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014 y la Ley 23/2013, de 23 de Diciembre, reguladora del Factor de Sostenibilidad y del Índice de Revalorización del Sistema de Pensiones de la Seguridad Social.
Según el Gobierno, “entre sus objetivos está el de reducir el déficit público de la Administración Central al 3,7% del PIB”, lo que supondrá, entre otras medidas, la reducción del Presupuesto de los Ministerios en una media del 4,7%, con lo que el gasto de los mismos quedará en 35.584 millones de euros.
Los Presupuestos Generales de 2014 no ofrecen novedades relevantes en relación a los años anteriores aunque como bien sabéis, los mismos se pueden modificar mediante normas auxiliares que alteran el desarrollo reglamentario de los tributos, como vía principal de cambios o bien, mediante Leyes de Acompañamiento.
Las Pensiones se “revalorizan” en el 0,25%, fijándose como pensión máxima 2.554,49 Euros mensuales (excluidas pagas extras) o la cuantía máxima anual de 35.762,86 euros.
Respecto a las normas fiscales, seguimos con el recargo en el IRPF y este es otro año más que no se actualizan los mínimos personales ni los tramos de tributación en Renta, por lo que seguimos subiendo de manera efectiva el IRPF para todos.
rajoy 
Además, todo indica que el Gobierno congelará hoy Viernes, en el último Consejo de Ministros de 2013, el salario mínimo para 2014 en 645,30 euros mensuales.
También se anunciará hoy, al parecer, el temido aumento del recibo de la luz.
Eso sí, el Sr. Rajoy y su Gobierno tienen previsto incrementar  un 2,4% el gasto en sueldos de cargos de confianza, y en la Administración General del Estado “volverán” las “gratificaciones extraordinarias” para los altos cargos, como se recoge en diversos medios de comunicación.
Desde la FEP-USO tenemos que rechazar la venta que de los mismos que se ha estado realizando por el Gobierno de turno, al más puro estilo de “marketing político”, y que los califica como los “Presupuestos de la Recuperación” adobados de “una adecuada dosis de esperanza y unos cuantos brotes verdes” como si de una buena ensalada se tratara… El problema radica en que “la esperanza no quita el hambre”… y “los brotes verdes, de haberlos, no sabemos quién se los comerá… Aunque nos lo imaginamos: la Banca y una docena de Multinacionales seleccionadas…
Consideramos, mas bien, que los Presupuestos 2014 “siguen anteponiendo la austeridad sobre cualquier otro principio” y con ello “se siguen decantando por el ajuste duro”, olvidándose de otras posibles alternativas, como pudieran ser las “políticas de estímulo, inversión y crecimiento”, con las que acabar con la precarización generalizada de las condiciones de vida, de la mayoría de los ciudadanos, entre los que los Empleados Públicos nos encontramos.
Estos Presupuestos no nos permiten vislumbrar una pronta salida de la crisis, aunque -saneados los bancos con nuestros impuestos- quizá sí que podamos decir que se están dejando atrás los riesgos de una mayor recesión…
No obstante continúan abocándonos a un escenario de estancamiento y pobreza, en la que el “estado del bienestar”, cada vez esta mas lejos… y en la que “la presencia y participación de la empresa privada, y con ella de los intereses mercantilistas y del capital, en lo público…” se nos antoja predominante… La venta de los Servicios Públicos continúa en base a un guion muy bien trazado…
La valoración positiva, que de estos presupuestos, hacen las dos principales Organizaciones Empresariales, que siguen apostando por la reducción del déficit público y la contención del gasto social, hace que presagiemos un año negro para los estratos sociales más desfavorecidos.
A título de ejemplo, según los Presupuestos:

-Las pensiones suben en 2014 un 0,25% y anticipan nuevas pérdidas de poder adquisitivo en este colectivo.
-En este mismo sentido, se nos anuncia la congelación del Salario Mínimo.
-Y como no, los Empleados Públicos, más que congelados, pasamos a estar “criogenizados”.
-La obra pública sufre otra importante reducción. El gasto para obras y mantenimiento en carreteras, ferrocarriles o pantanos baja otro 9,7%.
-El recorte en infraestructuras se reduce en Comunidades Autónomas, especialmente en Asturias, Murcia y Cataluña.
-La reducción del gasto en Obra Pública es del 7,2% para las Autonomías.
-En conjunto los Recursos por el sistema de financiación autonómica caen el 3%, lo que presumiblemente repercutirá en las prestaciones sociales de su competencia.
-El presupuesto que se dedica a la Educación se incrementa, por primera vez, desde hace tres años de bajadas consecutivas. Concretamente un 10% más que en 2013, pero manteniéndose un 30% por debajo del que se destinaba en 2010. Las becas generales suben unos 250 millones mientras que las de movilidad y las ayudas para libros de texto bajan radicalmente.
-El gasto de la partida destinada al desempleo rondará los 30.000 millones, lo que equivale a un 5% menos sobre el desembolso previsto para el 2013.
-La partida destinada para I+D se incrementa un 6%, con lo que se pretende evitar el colapso, y poco mas, de la Secretaria de Estado de Investigación.

La realidad, es pues, que nos encontramos ante unos Presupuestos, que “continúan consagrando el paro, la recesión y el sufrimiento, así como la destrucción de empleo y el cierre de muchas pequeñas empresas y autónomos…” sobre otras alternativas. En resumen, los presupuestos de la desesperanza, pese a lo que nos quiere vender el Gobierno…
Desde luego, en la FEP-USO pensamos que otras políticas son posibles. Entre ellas, la implantación de un sistema Fiscal Justo, que combata de forma decidida la lucha contra el  fraude fiscal y la economía sumergida… Según los Técnicos de Hacienda, el fraude fiscal podría aportar al Erario Público unos 90.000 millones de Euros…
Pero de momento esto continua durmiendo el sueño de los justos… Y se prefiere optar por seguir ninguneando, entre otros conceptos, las retribuciones de los Empleados Públicos… como la Paga Extra del 2012… que todavía se nos adeuda… Pues aunque los Presupuestos contemplan el abono de dos Pagas Extras para el 2014… quién nos asegura que nuestros políticos no se saque de la “chistera” un nuevo Real Decreto Ley… y nos la vuelvan a “chorizar”… Si por lo menos, los Presupuestos, nos garantizaran un poco de seguridad jurídica…
Esto es lo que nos depara el Nuevo Año ¡Feliz 2014!

Fuerteventura, 08 de Enero de 2014