Desde USO Fuerteventura nos hacemos eco de este Real Decreto que potenciando la contratación estable lo único que hace es precarizar más el Mercado Laboral.
En el Consejo de Ministros del pasado 20
de diciembre, se aprobó el RDL 16/2013, de medidas para favorecer la
contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. De
nuevo, el título del decreto contradice totalmente el contenido del
mismo, ya que algunas de las medidas aprobadas van orientadas a la
desregulación del contrato a tiempo parcial, que se convierte en
contrato de libre disposición, además de posibilitar a las ETTs que
puedan llevar a cabo contratos en prácticas.
A través de este decreto se pretende
“flexibilizar” el contrato a tiempo parcial, mediante la posibilidad de
realizar contrataciones a tiempo parcial con el contrato de apoyo a los
emprendedores, el famoso e infrautilizado contrato de un año de prueba
creado en la última Reforma Laboral, que contradice la Carta Social
Europea y cuyo periodo de prueba ya ha sido declarado ilegal en
noviembre de 2013 a través de una sentencia del TSJ de Barcelona.
Otra de las medidas que se aprueban es
la supresión de la realización de horas extraordinarias en tiempos
parciales, aprobado en la Reforma Laboral de 2012, volviendo solo a la
posibilidad de realizar horas complementarias. Esta medida, que en un
principio podría resultar positiva, en la práctica es simplemente un
cambio de denominación, ya que se añade la posibilidad de hacer horas
complementarias voluntarias más allá de las pactadas, se amplia el
porcentaje de horas complementarias por ley, que pasa de un 15 a un 30%,
a partir de este momento el régimen legal de horas no va a ser materia
dispositiva en la negociación colectiva y se suprime la obligación legal
de incluir la distribución del tiempo en el contrato.
Dentro del apartado de la conciliación
de la vida laboral y familiar, se produce una noticia positiva: en la
reducción de jornada por cuidado de un menor, se amplia de 8 a 12 años
el periodo de edad del mismo.
De nuevo, se instaura por ley la
tendencia de aprovechar la crisis económica para precarizar las
condiciones laborales y rebajar la calidad en el empleo. Desde USO Fuerteventura
creemos que estas medidas van a conseguir justo lo contrario que
preconizan en el preámbulo de la norma; favorecer la inestabilidad en el
empleo y empeorar las condiciones de vida de los trabajadores.
Fuerteventura, 09 de Enero de 2014
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