* copia de las nóminas del 2013.
* copia del control de horas que haya llevado cada uno.
* copia de cuadrantes.
Fuerteventura, 29 de Enero de 2014
Una web desde la que pretendemos dar a conocer nuestra acción, nuestros principios y valores, la organización interna, los servicios, las diferentes áreas de actividad sindical y social, además de otros interesantes apartados informativos o de consulta sobre tus derechos como trabajador o trabajadora y los derechos como ciudadanos.
miércoles, 29 de enero de 2014
Reclamaciones de Cantidades Seguridad Privada correspondientes al año 2013
Fuerteventura, 29 de Enero de 2014
lunes, 27 de enero de 2014
Comunicado Comité Federal FTSP-USO ante Descuelgues Empresas de Seguridad Privada y Reunión 17 de Enero de 2014
Desde USO Fuerteventura nos hacemos eco del comunicado del Comité Federal de la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO sobre los descuelgues en las Empresas de Seguridad Privada y la reunión con Aproser el dia 17 de Enero de 2014.
Estimadas/os
compañeras/os:
Debido al
fracaso de la reunión del viernes día 17 de Enero de 2014 de la Mesa Negociadora
del Convenio Colectivo de empresas de Seguridad Privada, tras la propuesta
realizada por las Patronales que fue rechazada por la parte social, las empresas
asociadas a las patronales se van a dirigir a las Federaciones Estatales de los
sindicatos y a los representantes legales de los trabajadores para comunicarles
el inicio de un proceso de consultas-negociación de un Convenio de Empresa o de
descuelgue del convenio.
Las empresas
de APROSER ya han dado el primer paso, y Securitas ha comenzado a comunicar el inicio del proceso
arriba mencionado.
Os
recordamos que la postura de la FTSP-USO es clara:
· No a la negociación de convenios de
empresa ni de ámbito inferior
(regional, provincial o de centro de
trabajo).
· No a la negociación de descuelgues
de empresa.
Es probable
que no todas las empresas acaben llevando a cabo un descuelgue, sino que tomen
otras medidas como puede ser el caso de un ERE.
(Adjuntamos
documento aprobado por el Comité Federal). Y acta reunión Mesa
Negociadora del Convenio.
Fuerteventura, 27 de Enero de 2014
miércoles, 15 de enero de 2014
USO Fuerteventura y las Conclusiones del X Congreso Confederal
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| Especial X Congreso Confederal |
Julio Salazar ha recibido la confianza
del 92,47% de los 300 delegados asistentes al X Congreso Confederal del
tercer sindicato de España que se ha celebrado en Sevilla esos últimos
tres días. Va a ser el tercer y último mandato de Salazar en consonancia
con la reforma de los estatutos que ha introducido la limitación a 3 de
los mandatos. La reforma de los estatutos también implica una reducción
de todos los órganos confederales y la Comisión Ejecutiva Confederal
pasa de 9 a 6 miembros.
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| Nueva Ejecutiva |
Acompañan a Julio Salazar en este nuevo
mandato, David Díaz como Secretario Confederal de Organización, Sara
García de las Heras, Secretaria Confederal de Acción Sindical e
Igualdad, Joaquín Pérez Da Silva, Secretario Confederal de Comunicación y
Formación, Javier de Vicente, Secretario Confederal de Acción
Internacional y José María González Cañete, Secretario Confederal de
Administración y Finanzas.
Se ha elegido también, por primera vez,
una Comisión de Transparencia Económica para toda la organización,
presidida por Ladislao Pérez, anterior Secretario de Organización e
integrada por Juan Antonio González Piñeiro y Lucía Nieto. También se ha
elegido una Comisión Confederal de Garantías integrada por tres
miembros.
En la sesión de clausura se han aprobado
cinco resoluciones especiales cuyos ejes son la apuesta por la
austeridad y optimización orgánica, la lucha decidida contra la
corrupción en el ámbito público, la exigencia de transparencia a todos
los niveles, la regeneración democrática del marco sindical en España y
el prestigio del sindicalismo, la defensa de los servicios públicos, la
apuesta por una nueva Unión Europea con mayor integración y cohesión
social y el apoyo al sector industrial para conseguir la recuperación de
nuestra economía.
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| Representación de USO Canarias |
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| Antonio Duarte y Fernando Macario |
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| Fernando Macario y Basilio Febles |
Muchas Gracias a Todos y Todas por Vuestra Visita!
Fuerteventura, 16 de Enero de 2014
viernes, 10 de enero de 2014
El Ministerio de Defensa paga más de 700.000 Euros por tres meses de seguridad a Seguridad Integral Canaria
En esta ocasión aprovechamos desde USO Fuerteventura para enviar todo nuestro apoyo y solidaridad a todos los compañeros y compañeras de Seguridad Integral Canaria ya sean afiliados o no de USO. Sabemos que las condiciones en las que tenéis que trabajar son bastante duras y desde nuestro Sindicato no cesaremos en el empeño de continuar luchando contra las actitudes despóticas de Miguel Ángel Ramirez.
A Miguel Ángel Ramírez Alonso, propietario del Grupo Ralons y presidente de la UD Las Palmas, el BOE no hace más que traerle buenas noticias. El 21 de noviembre el boletín oficial recogía su indulto, que evitaba su paso por prisión tras haber sido condenado a tres años y un día por realizar obras ilegales en territorio protegido. Sólo unas semanas después, una de las empresas de su grupo -Seguridad Integral Canaria- recibe dos contratos del Ministerio de Defensa que suman más de 700.000 euros.
Ambos contratos incluyen la seguridad de ciertos edificios dependientes de Defensa durante tres meses, del 1 de enero al 31 de marzo de 2014. El primero, adjudicado por 360.248 euros, incluye la seguridad privada en centros como el complejo de Arturo Soria, en Madrid, y varias residencias militares, entre muchos otros.
El segundo, por el que el ministerio abonará a la empresa 351.926 euros, está destinado a costear la seguridad privada de las subdelegaciones de Defensa en varias provincias.
No es la primera vez que Seguridad Integral Canaria, en plena expansión en la península, se lleva un contrato de estas características. En julio resultó adjudicataria de parte de la seguridad en el metro de Madrid, como publicó Ángel Calleja en 20 minutos.
El Ministerio de Defensa ha confiado a la seguridad privada, en los últimos tiempos, la protección de varios de sus edificios. Así, hace un año adjudicó la seguridad de diez hospitales militares por tres millones de euros.
Fuerteventura, 10 de Enero de 2014
jueves, 9 de enero de 2014
El Real Decreto de Medidas para favorecer la contratación estable fomenta la precariedad laboral
Desde USO Fuerteventura nos hacemos eco de este Real Decreto que potenciando la contratación estable lo único que hace es precarizar más el Mercado Laboral.
En el Consejo de Ministros del pasado 20
de diciembre, se aprobó el RDL 16/2013, de medidas para favorecer la
contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. De
nuevo, el título del decreto contradice totalmente el contenido del
mismo, ya que algunas de las medidas aprobadas van orientadas a la
desregulación del contrato a tiempo parcial, que se convierte en
contrato de libre disposición, además de posibilitar a las ETTs que
puedan llevar a cabo contratos en prácticas.
A través de este decreto se pretende
“flexibilizar” el contrato a tiempo parcial, mediante la posibilidad de
realizar contrataciones a tiempo parcial con el contrato de apoyo a los
emprendedores, el famoso e infrautilizado contrato de un año de prueba
creado en la última Reforma Laboral, que contradice la Carta Social
Europea y cuyo periodo de prueba ya ha sido declarado ilegal en
noviembre de 2013 a través de una sentencia del TSJ de Barcelona.
Otra de las medidas que se aprueban es
la supresión de la realización de horas extraordinarias en tiempos
parciales, aprobado en la Reforma Laboral de 2012, volviendo solo a la
posibilidad de realizar horas complementarias. Esta medida, que en un
principio podría resultar positiva, en la práctica es simplemente un
cambio de denominación, ya que se añade la posibilidad de hacer horas
complementarias voluntarias más allá de las pactadas, se amplia el
porcentaje de horas complementarias por ley, que pasa de un 15 a un 30%,
a partir de este momento el régimen legal de horas no va a ser materia
dispositiva en la negociación colectiva y se suprime la obligación legal
de incluir la distribución del tiempo en el contrato.
Dentro del apartado de la conciliación
de la vida laboral y familiar, se produce una noticia positiva: en la
reducción de jornada por cuidado de un menor, se amplia de 8 a 12 años
el periodo de edad del mismo.
De nuevo, se instaura por ley la
tendencia de aprovechar la crisis económica para precarizar las
condiciones laborales y rebajar la calidad en el empleo. Desde USO Fuerteventura
creemos que estas medidas van a conseguir justo lo contrario que
preconizan en el preámbulo de la norma; favorecer la inestabilidad en el
empleo y empeorar las condiciones de vida de los trabajadores.
Fuerteventura, 09 de Enero de 2014
miércoles, 8 de enero de 2014
Habemus Presupuestos 2014. Comunicado Federación Empleados Públicos
Desde USO Fuerteventura nos hacemos eco de la opinión de los compañeros de la FEP-USO sobre los Presupuestos recientemente aprobados.
En
el BOE de 26 de Diciembre se publica la Ley 22/2013, de 23 de
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014 y
la Ley 23/2013, de 23 de Diciembre, reguladora del Factor de
Sostenibilidad y del Índice de Revalorización del Sistema de Pensiones
de la Seguridad Social.
Según el Gobierno, “entre sus objetivos está el de reducir el déficit público de la Administración Central al 3,7% del PIB”,
lo que supondrá, entre otras medidas, la reducción del Presupuesto de
los Ministerios en una media del 4,7%, con lo que el gasto de los mismos
quedará en 35.584 millones de euros.
Los
Presupuestos Generales de 2014 no ofrecen novedades relevantes en
relación a los años anteriores aunque como bien sabéis, los mismos se
pueden modificar mediante normas auxiliares que alteran el desarrollo
reglamentario de los tributos, como vía principal de cambios o bien,
mediante Leyes de Acompañamiento.
Las
Pensiones se “revalorizan” en el 0,25%, fijándose como pensión máxima
2.554,49 Euros mensuales (excluidas pagas extras) o la cuantía máxima
anual de 35.762,86 euros.
Respecto
a las normas fiscales, seguimos con el recargo en el IRPF y este es
otro año más que no se actualizan los mínimos personales ni los tramos
de tributación en Renta, por lo que seguimos subiendo de manera efectiva
el IRPF para todos.
Además,
todo indica que el Gobierno congelará hoy Viernes, en el último Consejo
de Ministros de 2013, el salario mínimo para 2014 en 645,30 euros
mensuales.
También se anunciará hoy, al parecer, el temido aumento del recibo de la luz.
Eso
sí, el Sr. Rajoy y su Gobierno tienen previsto incrementar un 2,4% el
gasto en sueldos de cargos de confianza, y en la Administración General
del Estado “volverán” las “gratificaciones extraordinarias” para los
altos cargos, como se recoge en diversos medios de comunicación.
Desde la FEP-USO tenemos que rechazar la venta que de los mismos que se ha estado realizando por el Gobierno de turno, al más puro estilo de “marketing político”, y que los califica como los “Presupuestos de la Recuperación” adobados de “una adecuada dosis de esperanza y unos cuantos brotes verdes” como si de una buena ensalada se tratara… El problema radica en que “la esperanza no quita el hambre”… y “los brotes verdes, de haberlos, no sabemos quién se los comerá… Aunque nos lo imaginamos: la Banca y una docena de Multinacionales seleccionadas…
Consideramos, mas bien, que los Presupuestos 2014 “siguen anteponiendo la austeridad sobre cualquier otro principio” y con ello “se siguen decantando por el ajuste duro”, olvidándose de otras posibles alternativas, como pudieran ser las “políticas de estímulo, inversión y crecimiento”,
con las que acabar con la precarización generalizada de las condiciones
de vida, de la mayoría de los ciudadanos, entre los que los Empleados
Públicos nos encontramos.
Estos Presupuestos no nos permiten vislumbrar una pronta salida de la crisis, aunque -saneados los bancos con nuestros impuestos- quizá sí que podamos decir que se están dejando atrás los riesgos de una mayor recesión…
No obstante continúan abocándonos a un escenario de estancamiento y pobreza, en la que el “estado del bienestar”, cada vez esta mas lejos… y en la que “la presencia y participación de la empresa privada, y con ella de los intereses mercantilistas y del capital, en lo público…” se nos antoja predominante… La venta de los Servicios Públicos continúa en base a un guion muy bien trazado…
La valoración positiva, que de estos presupuestos, hacen las dos principales Organizaciones Empresariales, que siguen apostando por la reducción del déficit público y la contención del gasto social, hace que presagiemos un año negro para los estratos sociales más desfavorecidos.
A título de ejemplo, según los Presupuestos:
-Las pensiones suben en 2014 un 0,25% y anticipan nuevas pérdidas de poder adquisitivo en este colectivo.
-En este mismo sentido, se nos anuncia la congelación del Salario Mínimo.
-Y como no, los Empleados Públicos, más que congelados, pasamos a estar “criogenizados”.
-La obra pública sufre otra importante reducción. El gasto para obras y mantenimiento en carreteras, ferrocarriles o pantanos baja otro 9,7%.
-El recorte en infraestructuras se reduce en Comunidades Autónomas, especialmente en Asturias, Murcia y Cataluña.
-La reducción del gasto en Obra Pública es del 7,2% para las Autonomías.
-En
conjunto los Recursos por el sistema de financiación autonómica caen el
3%, lo que presumiblemente repercutirá en las prestaciones sociales de
su competencia.
-El
presupuesto que se dedica a la Educación se incrementa, por primera
vez, desde hace tres años de bajadas consecutivas. Concretamente un 10%
más que en 2013, pero manteniéndose un 30% por debajo del que se
destinaba en 2010. Las becas generales suben unos 250 millones mientras
que las de movilidad y las ayudas para libros de texto bajan
radicalmente.
-El
gasto de la partida destinada al desempleo rondará los 30.000 millones,
lo que equivale a un 5% menos sobre el desembolso previsto para el
2013.
-La
partida destinada para I+D se incrementa un 6%, con lo que se pretende
evitar el colapso, y poco mas, de la Secretaria de Estado de
Investigación.
La realidad, es pues, que nos encontramos ante unos Presupuestos, que “continúan
consagrando el paro, la recesión y el sufrimiento, así como la
destrucción de empleo y el cierre de muchas pequeñas empresas y
autónomos…” sobre otras alternativas. En resumen, los presupuestos de la desesperanza, pese a lo que nos quiere vender el Gobierno…
Desde luego, en la FEP-USO
pensamos que otras políticas son posibles. Entre ellas, la implantación
de un sistema Fiscal Justo, que combata de forma decidida la lucha
contra el fraude fiscal y la economía sumergida… Según los Técnicos de
Hacienda, el fraude fiscal podría aportar al Erario Público unos 90.000
millones de Euros…
Pero
de momento esto continua durmiendo el sueño de los justos… Y se
prefiere optar por seguir ninguneando, entre otros conceptos, las
retribuciones de los Empleados Públicos… como la Paga Extra del 2012…
que todavía se nos adeuda… Pues aunque los Presupuestos contemplan el
abono de dos Pagas Extras para el 2014… quién nos asegura que nuestros
políticos no se saque de la “chistera” un nuevo Real Decreto Ley… y nos la vuelvan a “chorizar”… Si por lo menos, los Presupuestos, nos garantizaran un poco de seguridad jurídica…
Esto es lo que nos depara el Nuevo Año ¡Feliz 2014!
Fuerteventura, 08 de Enero de 2014
martes, 7 de enero de 2014
Boletín Digital de la Federación de Empleados Públicos Diciembre 2013
En esta ocasión os adjuntamos el Boletín de la Federación de Empleados Públicos de Diciembre de 2013, que incluye información relevante para los empleados públicos:
Desde USO Fuerteventura os deseamos un Buen día.
Fuerteventura, 07 de Enero de 2014
Desde USO Fuerteventura os deseamos un Buen día.
Fuerteventura, 07 de Enero de 2014
domingo, 5 de enero de 2014
Comunicado FTSP-USO Canarias sobre Descuelgue en Atlantisegur S.L.
En esta ocasión os adjuntamos nota de la FTSP-USO Canarias sobre el Descuelgue en la Empresa Atlantisegur S.L.
DESCUELGUE DEL CONVENIO COLECTIVO EN ATLANTISEGUR, S.L.
En el día de ayer (Viernes 27 de
Diciembre) se ha consumado el descuelgue presentado por esta empresa Canaria y
que viene a representar una pérdida de alrededor del 31% de la masa salarial de
todos los trabajadores y trabajadoras que prestan servicio en esta empresa,
bueno igual para todos no, porque los representantes de los trabajadores y
trabajadoras pertenecientes a los sindicatos CC.OO e IC, parece que estaban
negociando dos tipos de salarios, uno para los trabajadores con más antigüedad
y otro salario para los de más reciente incorporación.
Decimos, estaban negociando,
porque impidieron la entrada al representante de FTSP-USO Fuerteventura y
al representante de la Sección Sindical y solamente ha podido entrar el
Delegado de nuestro sindicato, la USO, en el Comité de Empresa, que se
ha opuesto desde
el primer día a negociar nada que no supusiera el cumplimiento del
Convenio. Solo era
(según la empresa y sus “amigos” de Comisiones Obreras e
Intersindical canaria) para los que
estuvieran de acuerdo en aceptar las propuestas de la empresa y
posteriormente invitaron al Delegado de USO a abandonar la oficina por
mostrar su desacuerdo.
Con su pan se lo coman, tampoco
pensábamos participar en esta farsa de apoyo a las propuestas de la empresa,
pero sí que nos puede servir para denunciar los acuerdos aprobados, por
contemplar muchas irregularidades durante todo el proceso de negociación.
Señalar que los representantes de
los trabajadores por parte de CC.OO e IC, son dirigentes de la empresa o
familiares directos del dueño de la empresa y han estado vejando durante todo
el proceso de negociaciones a los representantes de la USO.
Es de justicia comentar que la IC, a través de su
responsable regional de la coordinadora de seguridad privada, ha hecho público
un escrito, donde desautoriza a negociar en nombre de la IC a sus
representantes en la empresa, al considerar que es una candidatura pactada con
la empresa y sus representantes no defienden los intereses de sus trabajadores.
Parece que se ha dado cuenta tarde, ya que el comunicado se emite el día 13 de
Diciembre, cuando ya estaba a punto de firmarse dicho acuerdo.
De todas formas es gesto que le
honra al Sr. Jacinto Ortega y que desde la USO queremos reconocer.
Que dice CC.OO y sus
representantes de Seguridad Privada en Canarias?
Están de acuerdo con lo que han firmado sus
Delegados?
Les parece normal que el Jefe de
Personal de Atlantisegur, sea a su vez representantes de los trabajadores y
trabajadoras en representación de su sindicato?
Sera esta una candidatura pactada
entre sindicato y empresas para conseguir a toda costa representación y sumar
delegados?
Es factible firmar convenios de
empresa que contemplen bajadas abusivas de salarios y luego exigir que se
cumpla íntegramente y taxativamente los Convenios Colectivos Nacionales?
Les interesara dinamitar el
Convenio Colectivo, para poder negociar luego por empresas convenios distintos
según “interese” en cada empresa?
Nosotros lo tenemos claro, la
Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de la USO siempre vamos a
defender la unidad del Convenio Colectivo Nacional. No queremos Vigilantes de
primera, segunda o tercera, dependiendo de la empresa en que presten sus
servicios.
Ahí nos encontraran siempre, en
la Defensa del Convenio Colectivo, aunque no siempre sea el que deseáramos,
aunque nos critiquen, aunque tengamos que bajar algo nuestras pretensiones
iniciales, entendemos que la negociación colectiva se debe llevar a cabo a
nivel general y no por empresas ya que esto supondría el inicio del descalabro
salarial y laboral, en nuestro sector.
Queremos transmitir nuestras
felicitaciones (el apoyo lo han tenido durante todo el proceso electoral) a
nuestro Delegado en Atlantisegur, a nuestra sección sindical y al compañero
Macario, miembro de nuestra Ejecutiva en Fuerteventura, por la lección de
sindicalismo en defensa de los trabajadores y trabajadoras que nos han dado;
antes, durante y seguro que después de acabado el periodo de negociaciones.
Basilio Febles
FTSP-USO Canarias
Desde USO Fuerteventura Agradecemos de corazón el
Apoyo Recibido de toda la Federación de Trabajadores de Seguridad
Privada de USO y por supuesto de la Ejecutiva de USO Canarias.
Para más información adjuntamos la página web de la Sección Sindical de Atlantisegur S.L. y poder estar informado sobre todo el proceso:
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