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| Enlace a Convenio Colectivo |
La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de la USO (FTSP-USO) conjuntamente con Fes-UGT y CC.OO de Construcción y Servicios, han procedido a la firma del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad Privada. Dicho Convenio estará vigente desde el 1 de Julio de 2015 al 31 de Diciembre de 2016.
En el mismo se establece de manera resumida lo siguiente:
La Mesa Negociadora del Convenio
Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad ha venido manifestando
durante todos estos años, caracterizados por una importante crisis
económica, su firme apuesta por la estabilidad del sector a
través del Convenio Colectivo, herramienta que considera la más
adecuada para este fin. Por ello, los negociadores han considerado
imprescindible encontrar una solución negociada a un
nuevo conflicto sobrevenido, antes de que pudieran enturbiarse las
relaciones laborales.
Para ello, se ha considerado
conveniente anticipar la fecha de terminación del convenio de 2015,
publicado en el BOE del 12 de enero de 2015 y sustituirlo por uno con
Vigencia desde el 1 de julio de 2015 hasta el 31 de diciembre de
2016, con el objetivo de adecuar el art. 45 del Convenio a la
doctrina del Tribunal de .Justicia de la Unión Europea, preservando,
además, el equilibrio económico de lo pactado para el ejercicio 2015.
Así, se ha decidido trasladar el
sobrecoste que supone el pago del promedio de todos los pluses
funcionales que los trabajadores del sector deban percibir en el
periodo de vacaciones a una mayor subida para las retribuciones
establecidas con carácter fijo en el Anexo Salarial.
Aun teniendo en cuenta lo dispuesto en el 111 “Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2015, 2016 y 2017 (BOE 20/06/2015)”, se
ha superado el porcentaje recomendado en el citado acuerdo para el año
2016, en cuanto a la retribución comprendida en las tablas del Anexo
Salarial que se incrementan en un 1,59% en términos de año natural y
un 2,48%, comparando las tablas aplicables desde 1 de julio de 2016,
en relación con el año 2015 compensando de este modo las retribuciones
variables adicionales que suponen el cumplimiento de la doctrina del
Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
Asimismo, desde el convencimiento
de la necesaria dignificación del sector recomendada e impulsada desde
el Observatorio Sectorial, con el Convenio Colectivo como elemento
homogeneizador de las condiciones laborales de los trabajadores. La
Mesa Negociadora ha establecido una fórmula de garantía del cumplimiento
de lo aquí pactado, insertando una Disposición Adicional que
pretende incentivar al máximo el respeto de las condiciones
económicas que deben percibir los trabajadores del sector.
- Un Incremento sobre las tablas salariales del 2015 del 0.7%, que se aplicara desde el 1 de Enero de 2016.
- Recuperación con efecto de 1 de julio de 2016 de las cantidades correspondientes a los pluses de transporte y vestuario que fueron eliminados de las pagas extraordinarias en el año 2013.
- La cantidad que se recuperará será la que en cada caso y categoría se hubiese dejado de percibir. A modo de ejemplo, en el caso del vigilante de seguridad correspondería la cantidad de 282 euros. Esta cantidad se dividiría entre 12 mensualidades para ser percibida cada mes por un importe de 23,5 Euros desde la nómina de julio de 2016.
- A partir del 1 de julio de 2015 quedarán modificados los artículos 45 y 69 del Convenio Colectivo, para asumir el contenido de la Sentencia de la Audiencia Nacional relativa a la percepción de los pluses durante las vacaciones. Estos pluses se modificarán para ser percibidos en la cuantía total pactada en el convenio del 2015 pero distribuidos de forma que no contravengan dicha sentencia y que no produzcan pérdida de retribución alguna sobre lo pactado en Convenio.
- Se incorporara una clausula de garantía para el cumplimiento de lo pactado de modo que se penalice a aquellas empresas que pretendan descolgarse y no aplicar el Convenio Colectivo.
- Las patronales Aproser y UAS retirarán el Recurso planteado contra la Sentencia de la Audiencia Nacional.
La FTSP-USO considera que este
nuevo convenio, recoge y resuelve uno de los principales objetivos
marcados por nuestra organización, por un lado un incremento lineal para
todos los trabajadores/as y por otro la recuperación de los importes
perdidos como consecuencia de la eliminación en el 2013 de los pluses de
transporte y vestuario en las pagas extraordinarias.
Adjuntamos las últimas actas y el texto del convenio que hemos subido a nuestra página de Google Drive.
Acta Final 20150717 ACTA FINAL (17 julio de 2015)
Fuerteventura, 18 de Julio 2015
