Fuerteventura, 22 de Enero de 2016
Una web desde la que pretendemos dar a conocer nuestra acción, nuestros principios y valores, la organización interna, los servicios, las diferentes áreas de actividad sindical y social, además de otros interesantes apartados informativos o de consulta sobre tus derechos como trabajador o trabajadora y los derechos como ciudadanos.
viernes, 22 de enero de 2016
sábado, 9 de enero de 2016
30 Años de la Caja de Resistencia y Solidaridad
En la mayoría de países europeos, los sindicatos cuentan con Cajas de Resistencia que ayudan y protegen a sus afiliados en momentos de conflictos. La USO es el único sindicato a nivel estatal que dispone para sus afiliados y afiliadas de la CRS.
Los afiliados de USO, a diferencia de otras centrales sindicales, comprueban en la práctica que estar afiliado supone tener una serie de ventajas frente a no estar afiliado. Y todo ello es posible por el pago de una cuota mensual que se diferencia en muy poco a la cuota de otros sindicatos pero que respalda a sus afiliados cuando éstos lo necesitan.
La Caja de Resistencia es el mayor exponente de la solidaridad entre los afiliados y afiliadas de todos los sectores, de todos los territorios, a la que todos contribuimos y de la que todos salimos reforzados.
En los últimos diez años, de 2004 a 2014, la CRS ha abonado un total de 2,3 millones de euros a sus afiliados y afiliadas de los que 1,7 millones han respaldado huelgas y más de 288.000 euros se han destinado a cubrir despidos y sanciones, respectivamente. Desde sus inicios, la CRS ha ayudado a cerca de 500.000 trabajadores, que se han enfrentado a huelgas, sanciones o despidos.
Un poco de historia
La Caja de Resistencia y Solidaridad fue aprobada en el XXIX Consejo Confederal de USO. Fue en 1985 cuando se puso en marcha la CRS de manera experimental en Aragón, momento en el que se propuso la aportación voluntaria de 170 pesetas más a la cuota –fijándola en 470 pesetas- para poder contribuir a dotar de fondos suficientes a la CRS. Este experimento piloto contó con una gran aceptación entre los afiliados y las afiliadas de Aragón, de los que el 60% consideraban este instrumento como muy positivo. La CRS, inicialmente, contó con el aval económico de la Central Sindical de Cristianos belga (CSC).
Tras esta primera fase de implantación de la CRS, el 1 de enero de 1986 la aportación en la cuota se hizo obligatoria para todos los afiliados y afiliadas y fue construyéndose paso a paso lo que es hoy en día la CRS.
En aquel momento, la CRS supuso un importante elemento para reorganizar, aumentar y hacer más eficaz la Acción Sindical, haciéndola más agresiva y de clase, al disponer de un respaldo económico para plantear huelgas reivindicativas y reivindicar las puestos de trabajo ante la Justicia sin ceder ante pactos desventajosos antes de acudir a los tribunales en caso de despido.
Además de poner de relieve uno de nuestros pilares fundamentales, la solidaridad, la CRS obligó a centralizar e informatizar toda la base de datos de afiliación, sincerando los datos de afiliación.
12 años al frente de la CRS
Desde 2003, Lola Robles es la responsable de la CRS, quién la define como un instrumento que pone en valor a USO frente a otras opciones sindicales y que “en caso de necesidad, responde”. Lola siente orgullo y responsabilidad de gestionar “a la niña mimada de USO, porque los que llevamos muchos años trabajando en el sindicato la hemos visto consolidarse”. La mayor satisfacción para Lola es saber que está al frente de un instrumento que nació con el fin de ser solidario y que, a día de hoy, lo sigue siendo.
De sus 12 años al frente de la CRS, Lola guarda muy buenos recuerdos pero quizás recuerda especialmente “la huelga en una empresa de nombre impronunciable, pero conocida como “Caballito”, en Euskadi, en la que se llegó a agotar el límite de 12 meses de prestación” , las huelgas de la minería y todos aquellos casos en los que los afiliados, tras solucionar sus conflictos, devuelven el dinero adelantado de manera voluntaria, como recoge el reglamento. “La CRS adelanta el dinero a los afiliados cuando lo necesitan, pero cuando finaliza esa situación difícil, ha de devolverse para que otro compañero pueda usarlo cuando lo necesite. Ese es el verdadero espíritu de la CRS”, defiende Lola Robles.
Fuerteventura, 09 de Enero de 2016
Comunicado Sección Sindical de S.H.
Desde La Sección Sindical de La FTSP-USO en la mercantil Sistemas de Seguridad SH Lanzarote S.L. se procede a informa a sus afiladas/os y resto de trabajadoras/os en la mencionada empresa sobre la primera reunión mantenida, el 04 de Enero 2016, en las oficinas que tiene en la isla de Lanzarote, sobre la intención de DESCOLGARSE DEL CONVENIO COLECTIVO ESTATAL.
En primer lugar decir que La organización y preparación de dicha reunión por parte de la empresa ha sido nefasta.
A dicha reunión, y en sus primeras horas, asistieron por parte Social los 5 miembros del comité de empresa en la isla de Lanzarote por CCOO asistidos por un asesor, el delegado de personal en la isla de Gran Canaria por ICN, el delegado de personal en la isla de Fuerteventura por UGT, el delegado de la Sección Sindical de la FTSP-USO en la isla de Fuerteventura, un trabajador de la isla de Tenerife, uno de la isla de Gran Canaria y 2 de la isla de Lanzarote.
Por parte de la empresa, como se indicó en el párrafo anterior, en las primeras hora de la reunión el Sr. Rafael Méndez abogado y la Srta. Rebeca Montero abogada de la empresa.
Como paso previo se debatió sobre quienes compondrán la Comisión Representativa la cual serla el órgano desde el que se daría inicio al periodo de consultas para el descuelgue del convenio que pretende la empresa. Quedo acreditado que por la parte social estarán en dicha comisión los 5 miembros del comité de empresa en Lanzarote, los delegados de personal en Las Palmas y en Fuerteventura y el delegado de la sección sindical de la FTSP-USO. Quedo pendiente la inclusión en la comisión ei trabajador desplazado desde Tenerife hasta que no acredite la delegación de representatividad dada por el grupo de trabajadores en dicha isla. Sobre ei trabajador desplazado de Las Palmas al igual que los dos de la isla de Lanzarote quedan fuera al no ostentar cargo sindical y al estar ya representados por comité de empresa en el caso de Lanzarote y por delegado de personal en el caso de Las Palmas. El acta de este acto NO fue proporcionada por la empresa, en estos días esperamos nos sea entregada previa solicitud.
Por parte de la empresa estarán en la comisión e! Sr. Rafael Montero Director de Seguridad, el Sr. Tomas Sestayo Galindo Jefe de Servicios, la Srta. Rebeca Montero Rojas abogada y Rafael Méndez Quíntela abogado.
Finalizado el acto anterior y después de casi 3 horas y medias aparece a dicha reunión el señor Montero, propietario de la mercantil, para tan solo decir que la propuesta de la empresa es el propio informe económico que se puso a disposición de quien lo quisiera solicitar. Que lo que pide es una reducción del 15% en todos los conceptos salariales, sin precisar durante cuánto tiempo. Proponiendo que nos volvamos a reunimos el próximo día 11 de enero. Se da la circunstancia que por parte de los representantes de los trabajadores, en la comisión, no tenían aun el informe económico-propuesta empresarial, se propone por esta parte que para dar tiempo a analizar la propuesta de la empresa y así mismo informar a la totalidad de trabajadores, afectados por este descuelgue, que la próxima reunión sea el 15 de enero a las 10:00 horas en las oficinas de la empresa en Lanzarote, la parte empresarial acepto dicha propuesta.
A efectos legales se levantó acta de la reunión en la que se deja constancia por parte del delegado de la sección sindical de la FTSP-USO que en dicha acta no se refleja todo lo acontecido en dicha reunión.
Por parte de la FTSP-USO se ha puesto en manos de nuestros asesores económicos el informe-propuesta de la mercantil Sistemas de Seguridad SH Lanzarote S.L. para su análisis y posterior informe. A la espera de nuevas noticias desde la FTSP-USO Fuerteventura como de la Sección Sindical en la mercantil recibid un cordial saludo.
Fuerteventura, 09 de Enero de 2016
miércoles, 16 de diciembre de 2015
Tribunal Supremo Anula Descuelgue Seguridad Integral Canaria en La Provincia de Las Palmas
La Unión Sindical Obrera de Fuerteventura tiene el placer de informar a todos los lectores que el
Tribunal Supremo desestima el recurso de casación presentado por
Seguridad Integral Canaria y la Plataforma “Independiente” de
Trabajadores del Comité de Empresa de Centros Varios en las Palmas de
Gran Canaria. En el siguiente enlace tienes la Sentencia:
Por
lo que ratifica la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de
Canarias, que resultó favorable a la denuncia presentada por la Unión
Sindical Obrera (USO) y otras organizaciones sindicales, contra la
modificación sustancial de las condiciones de trabajo de Seguridad
Integral Canaria y descuelgue del Convenio Colectivo Sectorial Estatal
de las Empresas de Seguridad Privada. Resaltar desde estas páginas la nueva
victoria de la USO, esta vez en el Tribunal Supremo, contra las
prácticas de esta empresa PIRATA ‘Seguridad Integral Canaria’, prácticas
que siempre van en contra de los derechos laborales, sociales y
económicos de los trabajadores.
Fuerteventura,16 de Diciembre de 2015
domingo, 13 de diciembre de 2015
Jornada de trabajo en U.S.O. Fuerteventura
 |
| Fernando Macario, Carmen Cabello, Juan Díaz y Fernando González |
Como ya
habiamos informado anteriormente en las páginas de este blog, el día 3 de
Diciembre se celebró una jornada de trabajo con los compañeros/as de la Unión
Sindical Obrera de Canarias, la Sra. Carmen Cabello, Secretaria de Organización
y Finanzas de U.S.O. Canarias y el Sr. Juan Díaz, Secretario de Relaciones
Institucionales de U.S.O. Canarias y Secretario General de la FTSP-USO
Canarias.
 |
| Lidia Chacón, Rosa Delia Santana, Carmen Cabello y Juan Díaz |
Destacar lo
intenso de la jornada.
No solo se
trataron cuestiones organizativas de la Unión Insular de Fuerteventura de
U.S.O. También se prestó especial atención a los compañeros de la Federación de
Trabajadores de Seguridad Privada de U.S.O. en la isla. Intensó fue el
encuentro de los compañeros/as de la Sección Sindical de USO en Atlantisegur, Fernando González y Rosa Delia Santana, donde
se realizó el seguimiento de todos los procesos judiciales abiertos contra esta
mercantil y de las nuevas lineas de trabajo que se abren dentro de la Sección
Sindical de USO. Además se trato el futuro intento de descuelgue del Convenio
Nacional de Empresas de Seguridad Privada de la empresa S.H. con el Responsable
de la Sección Sindical de USO en S.H. y Responsable Insular de U.S.O. en
Fuerteventura, Fernando Macario Falcón. Contamos también con la presencia de la
compañera Lidia Chacón con la que se abordó la situación de la Sanidad en
Fuerteventura.
Desde U.S.O.
Fuerteventura queremos dar las Gracias a todos/as los participantes por su
presencia. Hacemos extensible el agradecimiento a los compañeros/as de U.S.O
Canarias, Carmen Cabello y Juan Díaz por su Apoyo y Colaboración en esta
jornada de trabajo.
Fuerteventura, 13 de Diciembre de
2015
martes, 8 de diciembre de 2015
Permiso Retribuido Elecciones 20 Diciembre 2015
Con motivo de las próximas elecciones que se celebran el 20 de Diciembre
de 2015 adjuntamos la normativa para la Comunidad Autónoma de Canarias. Asimismo
tenéis los enlaces para descargar dos escritos para solicitar el permiso
retribuido que os corresponda según la jornada laboral que tengas o en el caso
de ser interventor, apoderado o presidente de mesa. Puedes usar cualquiera de
los dos escritos.
Primero.-
El horario laboral del día 20 de diciembre de 2015, de
elecciones de diputados y senadores al Parlamento de España, para los
trabajadores que tengan la condición de electores y no disfruten dicho día del
descanso semanal previsto en el artículo 37.1 del Real Decreto Legislativo
1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, y cuyo horario de trabajo coincida total o
parcialmente entre las 9 horas y las 20 horas de tal fecha, se ajustará a la
presente Resolución.
Segundo.-
El período máximo de permiso retribuido del que disfrutarán los trabajadores será
de 4 horas, de acuerdo con los siguientes criterios:
1º) Trabajadores
cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura de las Mesas Electorales
o lo haga por un período inferior a dos horas:
En estos supuestos no tendrán derecho a permiso retribuido.
2º) Trabajadores
cuyo horario de trabajo coincida en dos o más horas y menos de cuatro en el
horario de apertura de las Mesas Electorales:
Disfrutarán de
permiso retribuido de dos horas.
3º) Trabajadores
cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y menos de seis con el
horario de apertura de las Mesas Electorales:
Disfrutarán de
permiso retribuido de tres horas.
4º) Trabajadores
cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horas con el horario de apertura
de las Mesas Electorales:
Disfrutarán de
permiso retribuido de cuatro horas.
5º) En todos los
supuestos anteriores, cuando por tratarse de trabajadores contratados a tiempo
parcial realizasen estos una jornada inferior a la habitual en la actividad, la
duración del permiso antes reseñado se reducirá en proporción a la relación
entre la jornada de trabajo que desarrollen y la jornada habitual de los
trabajadores contratados a tiempo completo en
la misma empresa.
6º) Corresponderá
al empresario la distribución, en base a la organización de trabajo, del período
en que los trabajadores dispongan del permiso para acudir a votar.
Tercero.-
Los permisos retribuidos para los trabajadores por cuenta ajena nombrados Presidentes
o Vocales de las Mesas Electorales, y los que acrediten su condición de
Interventores
o Apoderados, se
ajustarán a los siguientes criterios:
1º) Los
Presidentes, Vocales o Interventores tendrán derecho, durante el día de la
votación, a un permiso retribuido de jornada completa, si no disfrutan en tal
fecha del descanso semanal,
y a una reducción
de su jornada de trabajo de cinco horas el día inmediatamente posterior.
Cuando se trate de
Apoderados, el permiso solo corresponderá a la jornada correspondiente al día
de la votación, si no disfrutan en tal fecha del descanso semanal.
2º) Si alguno de
los trabajadores comprendidos en al apartado anterior hubiera de trabajar en
turno de noche en la fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral, a
petición del
interesado, deberá
cambiarle el turno, a efectos de poder descansar la noche anterior al día de la
votación.
Cuarto.-
Los trabajadores por cuenta ajena que, por estar realizando
funciones lejos de su domicilio habitual, y dentro del ámbito de esta Comunidad
Autónoma, o en otras condiciones
de las que se
deriven dificultades para ejercer el derecho de sufragio el día de las elecciones,
dispondrán, en su horario laboral, de hasta cuatro horas libres para que puedan
formular personalmente la solicitud de certificación acreditativa de su
inscripción en el censo, a la que se refiere el artículo 72 de la Ley Orgánica 5/1995,
de 19 de junio, de Régimen Electoral General (BOE nº 147, de 20.6.85).
Asimismo, dispondrán de otras cuatro horas para la remisión del voto por
correo.
Quinto.-
Las reducciones de jornada como consecuencia de los permisos previstos en el
Real Decreto 605/1999, de 16 de abril, y desarrollados en los anteriores
artículos de la presente Resolución, no supondrán merma de la retribución que
por todos los conceptos vinieran obteniendo los trabajadores, sirviendo como
justificación adecuada, de acuerdo todo lo anterior con lo establecido en el
artículo 37.3.d) del Estatuto de los Trabajadores,
la presentación de
certificación de voto o, en su caso, la acreditación de la Mesa Electoral correspondiente.
Fuerteventura,
08 de Diciembre de 2015
Suscribirse a:
Entradas (Atom)