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Dar las Gracias a Todos y Todas por el Seguimiento cotidiano a la Página.
En laa imagen tienes acceso al Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad Privada para el año 2015.
Fuerteventura, 30 de Diciembre de 2014
Una web desde la que pretendemos dar a conocer nuestra acción, nuestros principios y valores, la organización interna, los servicios, las diferentes áreas de actividad sindical y social, además de otros interesantes apartados informativos o de consulta sobre tus derechos como trabajador o trabajadora y los derechos como ciudadanos.
martes, 30 de diciembre de 2014
Convenio Colectivo Nacional Empresas Seguridad Privada
Dar las Gracias a Todos y Todas por el Seguimiento cotidiano a la Página.
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Fuerteventura, 30 de Diciembre de 2014
Los Vigilantes de Machín Seguridad en Fuerteventura continúan sin cobrar
Los Compañeros de Machín Seguridad nos hacen llegar un comunicado sobre la Grave y Penosa situación que están pasando ante los reiterados impagos de salarios y cantidades en su empresa .A esto se le suma las continuas promesas, todas ellas incumplidas por parte de la empresa de pronta resolución.
Desde la Sección Sindical de U.S.O. en Atlantisegur cedemos gustosamente las páginas de nuestro blog para su difusión. Recordar además que los compañeros de Machín Seguridad fueron los primeros en sumarse y apoyar nuestras movilizaciones en contra de los Descuelgues en nuestra Empresa.
Las trabajadoras/es que prestan servicio, como vigilantes de
seguridad, en el área de salud de Fuerteventura están a las puertas de
la desesperación por la grave situación en la que han visto sumidos tan
solo por trabajar.
Nos explicamos; a estas compañeras/os se les adeudan cantidades desde
el mes de Marzo 2014, parte de las pagas extras, horas festivas, horas
nocturnas y horas extras.
seguridad, en el área de salud de Fuerteventura están a las puertas de
la desesperación por la grave situación en la que han visto sumidos tan
solo por trabajar.
Nos explicamos; a estas compañeras/os se les adeudan cantidades desde
el mes de Marzo 2014, parte de las pagas extras, horas festivas, horas
nocturnas y horas extras.
A fecha de 27 de Diciembre se le suma el no haber cobrado las nóminas de Septiembre, Octubre y Noviembre 2014.
Se acerca el final de mes de Diciembre y mucho nos tememos que tampoco cobrarán nada este mes.
Se han puesto demandas de cantidades, se ha denunciado ante Inspección
de Trabajo, se han reunido con el Teniente de Alcalde del Ayuntamiento de
Puerto del Rosario, el Sr. Rafael Páez Santana. Además se han enviado escrito a la Gerencia de los Servicios Sanitarios del Servicio Canario de Salud.
de Trabajo, se han reunido con el Teniente de Alcalde del Ayuntamiento de
Puerto del Rosario, el Sr. Rafael Páez Santana. Además se han enviado escrito a la Gerencia de los Servicios Sanitarios del Servicio Canario de Salud.
¿A qué esperan aquellas personas que tienen la potestad para que esta situación acabe ya?
¿A qué esperan las autoridades que tienen competencias, para solucionar los impagos?
Desde esta sección sindical pedimos vuestro apoyo a los compañeros de Machín Seguridad, sin tener en cuenta las siglas a las que estén afiliados, para todas las acciones que se decidan en pro de restablecer la normalidad en sus trabajos y el cobro normal de sus salarios.
En breve se informara de las acciones a realizar, y desde esta Sección Sindical apoyaremos sean convocadas por las siglas que sean.
En breve se informara de las acciones a realizar, y desde esta Sección Sindical apoyaremos sean convocadas por las siglas que sean.
¡Hoy son ellos y mañana nos puede tocar a nosotros!
Compañeras/os de Machín Seguridad, desde la Sección Sindical de U.S.O. en Atlantisegur S.L. nuestro Apoyo y Solidaridad.
Enlace a video publicado en Youtube sobre los impagos en Machín Seguridad:
Fuerteventura, 30 de Diciembre de 2014
viernes, 19 de diciembre de 2014
Convocatoria Huelga en Seguridad Integral Canaria
Desde la Unión Sindical Obrera de Fuerteventura nos hacemos eco de la convocatoria de Huelga en Seguridad Integral Canaria para la Provincia de Las Palmas.
Los Trabajadores de Seguridad Integral Canaria convocan una huelga para los días clave de Navidad. USO y las demás fuerzas sindicales lo anunciaron en el día de ayer en rueda de prensa concedida a los medios.
La finalidad es reclamar que la compañía deje de aplicar el convenio de empresa, por el que se bajó 300 euros el sueldo de los trabajadores.La huelga afectará a los días 24, 25 y 31 de diciembre y a los días 1, 5 y 6 de enero.
Los trabajadores de Seguridad Integral Canaria en la provincia de Las Palmas han convocado una huelga para los días clave de Navidad, 24, 25 y 31 de diciembre y 1, 5 y 6 de enero, con el fin de reclamar que la compañía deje de aplicar el convenio de empresa, vigente desde hace dos años, por el que se bajó en 300 euros el sueldo a los trabajadores, y que se vuelva al convenio estatal.
“En los últimos tres años, la empresa ha aplicado primero un descuelgue de convenio, pero que el TSJC lo echó atrás. Miguel Ángel Ramírez, lo recurrió al Tribunal Supremo,pero al ver que le ha salido mal la jugada, decide hacer un convenio de empresa, a la baja, por su puesto”.
Dicho convenio supuso una merma de 300 euros mensuales para cada trabajador, alrededor de 1.000 en la provincia, los sindicatos recurrieron nuevamente al TSJC, que les dio la razón, volviendo a recurrir Seguridad Integral al Supremo.
“Aunque la justicia le diga que no tiene razón, al señor Ramirez parece importarle bien poco”, no es sólo que Seguridad Integral Canaria no se quiera poner al día con los pagos, sino que sigue aplicando un convenio de empresa “que ya ha dicho la justicia que no tiene razón de ser”.
Todos los sindicatos presentes en la compañía ademas de la USO (IC, CCOO y UGT) han decidido llevar a cabo la huelga. “Está claro que una huelga los 24, 25 y 31 de diciembre y 1,5 y 6 de enero son en días clave” y con ello no queremos perjudicar a nadie, pero entendemos que el primer perjudicado va a ser el trabajador porque el que se sume a esta huelga tendrá un descuento por día de 80 euros.
La huelga afectará solo a la provincia de Las Palmas, que es el único sitio donde no se aplica el convenio estatal. “Es el único sitio donde Ramírez controla el comité de empresa”.
En Santa Cruz de Tenerife por ejemplo la mayoría sindical la ostenta la USO e impide los desmanes de este empresario por lo que todas las tropelias de Integral son denunciadas y en Madrid pasa lo mismo. El único sitio donde puede aplicar el convenio es en Gran Canaria motivado por como decimos por el control que ejerce en el comité de empresa formado por empleados fieles.
En Santa Cruz de Tenerife por ejemplo la mayoría sindical la ostenta la USO e impide los desmanes de este empresario por lo que todas las tropelias de Integral son denunciadas y en Madrid pasa lo mismo. El único sitio donde puede aplicar el convenio es en Gran Canaria motivado por como decimos por el control que ejerce en el comité de empresa formado por empleados fieles.
Finalmente, expuso que el objetivo de esta movilización es que Seguridad Integral Canaria “ceda” y decida ponerse “a pagar lo que corresponde y lo que marca la ley”.
Fuerteventura, 20 de Diciembre de 2014
domingo, 14 de diciembre de 2014
Manifiesto 15 de Diciembre, Los Recursos Públicos para la Ciudadanía
Fuerteventura, 15 de Diciembre de 2014
Guía Prevención Riesgos Seguridad Privada
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| Guía Prevención |
Desde la Unión Sindical Obrera de Fuerteventura os deseamos Buena Semana.
Fuerteventura, 15 de Diciembre de 2014
miércoles, 19 de noviembre de 2014
U.S.O. Fuerteventura Informa
El objetivo fue el de informar del cierre de la sede, la fecha es el 29 de Noviembre, y cuál sería el contacto para realizar consultas. Así mismo se informo que el correo: ftspusoftv@gmail.com seguirá operativo como medio de comunicación, consultas, sugerencias, etc.
A dicha asamblea solo asistieron compañeros del sector de la seguridad privada.
Por parte de los asistentes se propuso el crear un grupo de trabajo que coordinara la labor que hasta ahora venía realizando el compañero Fernando Macario, siempre en el ámbito del sector de la seguridad privada. Los encargados de coordinar este grupo de trabajo son los compañeros José Ramón Morales y Fernando González. A este equipo se sumará en los próximos meses el compañero Fernando Macario. Igualmente este equipo está abierto a todos los compañeros y compañeras con ganas de trabajar y defender los derechos de los trabajadores/as de seguridad privada.
Con ello se establecen
las bases para en un futuro, no muy lejano, crear una Comisión Gestora de U.S.O.
Fuerteventura y con ello conseguir tener mayor presencia y relevancia en la isla.
Igualmente
se intercambiaron impresiones y preguntas, entre los asistentes, sobre la
situación del Sector en la isla y la labor que la FTSP- U.S.O Fuerteventura
viene realizando en diversas empresas, sobre todo aquellas que con creces se han ganado el sobrenombre de
EMPRESAS PIRATAS.
Desde U.S.O
Fuerteventura agradecer a las compañeras/os su asistencia y su participación en
la asamblea.
GRACIAS A TODAS/OS.
Fuerteventura, 20 de Noviembre de 2014
sábado, 15 de noviembre de 2014
U.S.O. Fuerteventura en Redes Sociales
La dirección de
nuestro letrado en Fuerteventura, Sergio Méndez Domínguez continua siendo la misma. Tienes toda la información en la pestaña Gabinete Laboral:
A U.S.O. Fuerteventura nos puedes encontrar en:
Nuestras Páginas: http://usofuerteventura.blogspot.com.es/
http://seccionsindicalatlantisegur.blogspot.com.es/
Canal Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCiHLJaRWcgFqpO5sWSW_YZA
Página Facebook: https://www.facebook.com/U.S.O.Fuerteventura
Google+: https://plus.google.com/u/0/+USOFuerteventuraUni%C3%B3nInsular/posts
Correo Electrónico: ftspusoftv@gmail.com
Para consultas de nuestros afiliados y afiliadas nos puedes enviar correo electrónico y prometemos contestar a la mayor brevedad.
Fuerteventura, 15 de Noviembre de 2014
Conflicto Colectivo en el Aeropuerto de Fuerteventura
A finales de Octubre se celebro asamblea informativa del
comité de empresa de STAS Aeropuerto Fuerteventura en el local de la unión
insular de U.S.O. fuerteventura. Las asambleas se celebraron en sesión de mañana
y tarde y contó con la presencia de los tres representantes de U.S.O. en del
comité y en la sesión de la tarde se sumo el representante de C.C.O.O. En las
asambleas participaron más de una docena de Vigilantes de Seguridad que prestan
servicio en el Aeropuerto de Fuerteventura.
Entre los acuerdos más importantes resalta la decisión de
interponer demanda contra STAS por Conflicto Colectivo por incumplimiento en
materia de Seguridad Laboral.
Próximamente os seguiremos informando de las novedades o
noticias que vayan surgiendo relacionadas con los compañeros y compañeras de
Seguridad Privada del Aeropuerto de Fuerteventura.
Fuerteventura, 15 de
Noviembre de 2014
miércoles, 22 de octubre de 2014
Movilizaciones en Machín Seguridad S.L. Fuerteventura
El pasado 1 de Marzo de 2014 informábamos de la reunión de
la dirección de la empresa Machín Seguridad y compañeros de la FTSP-USO
Canarias y FTSP-USO Fuerteventura.
Pocos meses después comprobamos que, no solo no se cumplen
los compromisos adquiridos sino que los retrasos en el cobro de las nóminas y
las horas extras se ha convertido en algo cotidiano.
Ante esta situación, un grupo de trabajadores de la empresa
Machín Seguridad de Fuerteventura se movilizan ante los retrasos en el cobro de
sus nóminas.
Desde la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de
U.S.O. en Fuerteventura apoyamos y nos sumamos a las movilizaciones que se
pueda plantear. Allí donde este una empresa incumplidora estaremos los
compañeros de la USO para combatir las desigualdades.
Fuerteventura, 22 de
Octubre de 2014
Protocolo ante el Ébola
Desde la Federación de Trabajadores-as de Seguridad Privada de
la Unión Sindical Obrera de Canarias, nos hacen llegar el presente escrito para
su difusión. Desde La Unión Insular de U.S.O. Fuerteventura rogamos máxima difusión
entre nuestros afiliados, simpatizantes y compañeros-as de trabajo.
DICE:
A raíz de los primeros
contagios del virus del Ébola en el territorio español, se ha
extendido la alarma social por estos hechos. Más concretamente
en nuestra Provincia se han detectado varios casos de personas con un posible
contagio de esta enfermedad, que afortunadamente han dado negativos.
Como algunos/as de nosotros/as, tienen conocimiento en el
Hospital Universitario de Canarias (HUC), se ha dispuesto una planta para
tratar posibles casos de Ébola, si se detectara algún caso en nuestra
Provincia.
En nuestro Ordenamiento Jurídico, en materia de prevención de
riesgos laborales
destaca la Ley 31/1995, en que se establece el derecho básico
a la protección frente a los riesgos laborales, indicando que "Los
trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de
seguridad y salud en el trabajo".
El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber
del empresario de
protección de los trabajadores frente a los riesgos
laborales. Este deber de protección constituye,
igualmente, un deber de las Administraciones públicas respecto del personal a
su servicio.
En dicha ley, también se establecen los Principios de la
acción preventiva, que
son evitar los riesgos, realizar una evaluación de los
mismos, planificar la
prevención,
sustituir lo peligroso, etc.
Además, se debe tener muy en cuenta que el empresario tomará en
consideración las capacidades profesionales de los trabajadores en materia de
seguridad y de salud en el momento de encomendarles las tareas. En este punto
destaca la información y formación teórica y práctica en materia de
prevención de riesgos laborales.
Asimismo, los empresarios deberán prever las distracciones o
imprudencias no
temerarias que pudiera cometer el trabajador.
En cuanto a los equipos de trabajo y los medios de protección el
artículo 17 de la Ley de Prevención establece, la obligación del empresario
de adoptar las medidas necesarias con el fin de que los equipos de
trabajo sean adecuados para el trabajo que deba realizarse y
convenientemente adaptados a tal efecto, de forma que garanticen la seguridad y
la salud de los trabajadores al utilizarlos.
Estos equipos de protección individual deberán
utilizarse cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse
suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas,
métodos o procedimientos de organización del
trabajo.
En relación a las obligaciones de los trabajadores en
materia de prevención de
riesgos el artículo 29 de la Ley de Prevención dispone de manera
sucinta que:
1. Corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades
y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean
adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas
otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus
actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las
instrucciones del empresario.
2. Los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las
instrucciones del empresario, deberán en particular:
1º Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los
riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias
peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con
los que desarrollen su actividad.
2º Utilizar correctamente los medios y equipos de protección
facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de
éste.
3º No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los
dispositivos de seguridad existentes.
4º Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a
los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de
prevención o, en su caso, al servicio de prevención, acerca de cualquier
situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la
seguridad y la salud de los trabajadores.
5º Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas.
6º Cooperar con el empresario.
El incumplimiento por los trabajadores de las
obligaciones en materia de
prevención de riesgos a que se refieren los apartados
anteriores tendrá la
consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artículo 58.1 del Estatuto
de los Trabajadores o de falta, en su caso, conforme a lo establecido en la correspondiente
normativa sobre régimen disciplinario de los funcionarios públicos o del personal
estatutario al servicio de las Administraciones públicas.
Ahora bien, al margen de la responsabilidad laboral, puede
existir una
responsabilidad penal.
El Código Penal recoge en su Título XV los delitos contra los
derechos de los
trabajadores.
En dicho capítulo, el artículo 316 del Código Penal establece que "Los
que con infracción de las normas de prevención de riesgos laborales y estando
legalmente obligados, no faciliten los medios necesarios para que los
trabajadores desempeñen su actividad con las medidas de seguridad e higiene
adecuadas, de forma que pongan así en peligro grave su vida, salud o integridad
física, serán castigados con las penas de prisión de seis meses a tres años
y multa de seis a doce meses".
Por lo tanto, para que se dé el ilícito penal debe concurrir;
- La existencia de al menos una infracción de normas de
prevención de riesgos laborales. De las mencionadas con anterioridad
relativas a las obligaciones del empresario.
- Poner en peligro grave la vida, la salud o la integridad
física de los trabajadores.
- La existencia de una obligación para con los trabajadores.
Esta obligación surge entre el empresario o Administración y sus trabajadores
como consecuencia del contrato de trabajo.
Dicho delito, es un delito denominado, de riesgo, no
de resultado, lo que implica que por el hecho de poner en peligro a los
trabajadores, ya se podría estar cometiendo el delito.
Si el delito tuviera otras consecuencias, como las lesiones o la
muerte, podría existir un concurso ideal de delitos entre el delito de riesgo y
de resultado, a penar conforme dispone el artículo 77 del Código Penal, esto
es, aplicando en su mitad superior la pena prevista para la infracción más
grave, sin que pueda exceder de la que represente la suma de las que correspondería
aplicar si se penaran separadamente las infracciones.
Por todo ello, desde la Sección Sindical de la FTSP-USO,
SOLICITA:
Que se inste a la dirección de las distintas empresas, que se
active un Protocolo de
Actuación o Seguridad donde se informe y se forme (si se estima,
adecuado) a los trabajadores y trabajadoras de las empresa que prestan
servicios en puertos, aeropuertos y centros sanitarios sobre cómo se deben
comportar ante este tipo de situaciones, para no poner en peligro la salud de
los mismos.
Fuerteventura, 22 de Octubre de
2014
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