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jueves, 28 de abril de 2016

PRIMERO DE MAYO, ES TU DÍA, SON TUS DERECHOS



La Unión Sindical Obrera celebra este 1 de mayo con el lema `ES TU DÍA, SON TUS DERECHOS´, reivindicando, tras ocho largos años de crisis y recesión, la recuperación e incremento de los salarios, de los derechos sociales, laborales y ciudadanos, y la erradicación de las desigualdades; en definitiva, la recuperación del bienestar de las personas que más han sufrido las peores consecuencias de las políticas llamadas de ajuste y austeridad.
La USO exige que la economía se ponga a favor de las personas para que la recuperación llegue a los hogares, al empleo, a nuestros servicios públicos, al conjunto de la ciudadanía.
Para ello es preciso que contemplen entre sus principales prioridades la suficiente dotación en prestaciones sociales muy especialmente para las personas en situación de pobreza y exclusión social, el restablecimiento de los derechos laborales arrebatados por medio de la reforma laboral, combatir la precariedad y la puesta en marcha de un plan estratégico de inversión para el crecimiento económico sostenible y la generación de empleo de calidad.
También como organización de trabajadores, en USO debemos mantener bien alta la bandera de la acción reivindicativa, y dentro de ella, la defensa de la negociación colectiva, una distribución más justa de la riqueza que entre todos generamos, y para dar valor a las personas, a sus profesiones y a nuestros derechos.
Asimismo pedimos que se contemple en los programas ejecutivo y legislativos la actuación por la regeneración democrática del marco político y sindical, con sendas reformas, además de la LOLS, de la actual normativa electoral para que los resultados de las urnas sean reflejo de la pluralidad política y sindical existente, haciendo equiparable el valor del voto para poder competir en igualdad de condiciones, y no seguir beneficiando singularmente al bipartidismo y bisindicalismo.
Este 1 de mayo, más que nunca, hay que alzar la voz para reivindicar nuestros derechos.
Recuerda: el 1 de mayo, es TU DÍA, son TUS DERECHOS.
Fuerteventura, 28 de Abril de 2016

lunes, 4 de agosto de 2014

Sentencia de la Audiencia Nacional sobre facilitar el móvil y correo electrónico a la Empresa



Desde la Unión Sindical Obrera de Fuerteventura os informamos de una importante sentencia de la audiencia Nacional que se ha conocido estos días. Aprovechamos las fechas para recordar que a partir del 11 de agosto recuperamos el horario normal de oficina.
La Audiencia Nacional ha dictaminado que las empresas no pueden imponer a los trabajadores que le faciliten los números de teléfono móvil y dirección de correo electrónico propios, para efectuar cualquier comunicación referida a su relación laboral.
En una reciente sentencia dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, en resolución de conflicto colectivo planteado por USO en una empresa de servicios del sector de Contact Center, se 
declara la nulidad de las cláusulas impugnadas que la empresa demandada venía incorporando a los contratos de trabajo por considerarlas abusivas, ya que se  obligaba a los trabajadores y trabajadoras a disponer de medios propios -móvil e Internet- y a proporcionárselos a la empresa para que ésta les efectuara cualquier comunicación referida a su relación laboral y a estar disponibles para la empresa fuera de horas de trabajo.
La Sala afirma que la comunicación de los números de teléfono móvil y dirección de correo electrónico requiere el consentimiento de los interesados a menos que concurra los supuestos excepcionados en la LOPD -lo que no es el caso-, por lo que la empresa no podía imponer a los trabajadores que le facilitasen los referidos datos porque ello sería contrario a la Ley.
La empresa demandada incorporaba una cláusula en los contratos de trabajo que literalmente decía: "Ambas partes convienen expresamente que cualquier tipo de comunicación relativa a este contrato, a la relación laboral o al puesto de trabajo, podrá ser enviada al trabajador vía SMS o vía correo electrónico, mediante mensaje de texto o documento adjunto al mismo, según los datos facilitados por el trabajador a efectos de contacto. Cualquier cambio o incidencia con respecto a los mismos, deberá ser comunicada a la empresa de forma fehaciente y a la mayor brevedad posible."

Fuerteventura, 05 de Agosto de 2014