Festivos para el Año 2016 Fuerteventura

Fuerteventura, 22 de Enero de 2016

30 Años de la Caja de Resistencia y Solidaridad

La Caja de Resistencia y Solidaridad de USO celebró en 2015 su 30 aniversario. Es un instrumento de valor incalculable que apoya económicamente a los afiliados y afiliadas en las situaciones en las que, en el transcurso de su vida laboral, se encuentran inmersos en especiales dificultades, ya sea defendiendo con una huelga sus legítimas aspiraciones y reivindicaciones sociales, económicas y sindicales, o cuando fruto de represalias empresariales o de errores profesionales, se ven afectados por sanciones o incluso despidos
En la mayoría de países europeos, los sindicatos cuentan con Cajas de Resistencia que ayudan y protegen a sus afiliados en momentos de conflictos. La USO es el único sindicato a nivel estatal que dispone para sus afiliados y afiliadas de la CRS.
Los afiliados de USO, a diferencia de otras centrales sindicales, comprueban en la práctica que estar afiliado supone tener una serie de ventajas frente a no estar afiliado. Y todo ello es posible por el pago de una cuota mensual que se diferencia en muy poco a la cuota de otros sindicatos pero que respalda a sus afiliados cuando éstos lo necesitan.
La Caja de Resistencia es el mayor exponente de la solidaridad entre los afiliados y afiliadas de todos los sectores, de todos los territorios, a la que todos contribuimos y de la que todos salimos reforzados.
En los últimos diez años, de 2004 a 2014, la CRS ha abonado un total de 2,3 millones de euros a sus afiliados y afiliadas de los que 1,7 millones han respaldado huelgas y más de 288.000 euros se han destinado a cubrir despidos y sanciones, respectivamente. Desde sus inicios, la CRS ha ayudado a cerca de 500.000 trabajadores, que se han enfrentado a huelgas, sanciones o despidos.
Un poco de historia
La Caja de Resistencia y Solidaridad fue aprobada en el XXIX Consejo Confederal de USO. Fue en 1985 cuando se puso en marcha la CRS de manera experimental en Aragón, momento en el que se propuso la aportación voluntaria de 170 pesetas más a la cuota –fijándola en 470 pesetas- para poder contribuir a dotar de fondos suficientes a la CRS. Este experimento piloto contó con una gran aceptación entre los afiliados y las afiliadas de Aragón, de los que el 60% consideraban este instrumento como muy positivo. La CRS, inicialmente, contó con el aval económico de la Central Sindical de Cristianos belga (CSC).
Tras esta primera fase de implantación de la CRS, el 1 de enero de 1986 la aportación en la cuota se hizo obligatoria para todos los afiliados y afiliadas y fue construyéndose paso a paso lo que es hoy en día la CRS.
En aquel momento, la CRS supuso un importante elemento para reorganizar, aumentar y hacer más eficaz la Acción Sindical, haciéndola más agresiva y de clase, al disponer de un respaldo económico para plantear huelgas reivindicativas y reivindicar las puestos de trabajo ante la Justicia sin ceder ante pactos desventajosos antes de acudir a los tribunales en caso de despido.
Además de poner de relieve uno de nuestros pilares fundamentales, la solidaridad, la CRS obligó a centralizar e informatizar toda la base de datos de afiliación, sincerando los datos de afiliación.
12 años al frente de la CRS
Desde 2003, Lola Robles es la responsable de la CRS, quién la define como un instrumento que pone en valor a USO frente a otras opciones sindicales y que “en caso de necesidad, responde”. Lola siente orgullo y responsabilidad de gestionar “a la niña mimada de USO, porque los que llevamos muchos años trabajando en el sindicato la hemos visto consolidarse”. La mayor satisfacción para Lola es saber que está al frente de un instrumento que nació con el fin de ser solidario y que, a día de hoy, lo sigue siendo.
De sus 12 años al frente de la CRS, Lola guarda muy buenos recuerdos pero quizás recuerda especialmente “la huelga en una empresa de nombre impronunciable, pero conocida como “Caballito”, en Euskadi, en la que se llegó a agotar el límite de 12 meses de prestación” , las huelgas de la minería y todos aquellos casos en los que los afiliados, tras solucionar sus conflictos, devuelven el dinero adelantado de manera voluntaria, como recoge el reglamento. “La CRS adelanta el dinero a los afiliados cuando lo necesitan, pero cuando finaliza esa situación difícil, ha de devolverse para que otro compañero pueda usarlo cuando lo necesite. Ese es el verdadero espíritu de la CRS”, defiende Lola Robles.
Fuerteventura, 09 de Enero de 2016

Comunicado Sección Sindical de S.H.

Los Compañeros de la Sección Sindical de U.S.O. en S.H. nos hacen llegar este comunicado sobre la reunión de la mesa de negociación de descuelgue de la empresa de seguridad privada S.H. del Convenio Nacional de Seguridad Privada.
Desde La Sección Sindical de La FTSP-USO en la mercantil Sistemas de Seguridad SH Lanzarote S.L. se procede a informa a sus afiladas/os y resto de trabajadoras/os en la mencionada empresa sobre la primera reunión mantenida, el 04 de Enero 2016, en las oficinas que tiene en la isla de Lanzarote, sobre la intención de DESCOLGARSE DEL CONVENIO COLECTIVO ESTATAL.
En primer lugar decir que La organización y preparación de dicha reunión por parte de la empresa ha sido nefasta.
A dicha reunión, y en sus primeras horas, asistieron por parte Social los 5 miembros del comité de empresa en la isla de Lanzarote por CCOO asistidos por un asesor, el delegado de personal en la isla de Gran Canaria por ICN, el delegado de personal en la isla de Fuerteventura por UGT, el delegado de la Sección Sindical de la FTSP-USO en la isla de Fuerteventura, un trabajador de la isla de Tenerife, uno de la isla de Gran Canaria y 2 de la isla de Lanzarote.
Por parte de la empresa, como se indicó en el párrafo anterior, en las primeras hora de la reunión el Sr. Rafael Méndez abogado y la Srta. Rebeca Montero abogada de la empresa.
Como paso previo se debatió sobre quienes compondrán la Comisión Representativa la cual serla el órgano desde el que se daría inicio al periodo de consultas para el descuelgue del convenio que pretende la empresa. Quedo acreditado que por la parte social estarán en dicha comisión los 5 miembros del comité de empresa en Lanzarote, los delegados de personal en Las Palmas y en Fuerteventura y el delegado de la sección sindical de la FTSP-USO. Quedo pendiente la inclusión en la comisión ei trabajador desplazado desde Tenerife hasta que no acredite la delegación de representatividad dada por el grupo de trabajadores en dicha isla. Sobre ei trabajador desplazado de Las Palmas al igual que los dos de la isla de Lanzarote quedan fuera al no ostentar cargo sindical y al estar ya representados por comité de empresa en el caso de Lanzarote y por delegado de personal en el caso de Las Palmas. El acta de este acto NO fue proporcionada por la empresa, en estos días esperamos nos sea entregada previa solicitud.
Por parte de la empresa estarán en la comisión e! Sr. Rafael Montero Director de Seguridad, el Sr. Tomas Sestayo Galindo Jefe de Servicios, la Srta. Rebeca Montero Rojas abogada y Rafael Méndez Quíntela abogado.
Finalizado el acto anterior y después de casi 3 horas y medias aparece a dicha reunión el señor Montero, propietario de la mercantil, para tan solo decir que la propuesta de la empresa es el propio informe económico que se puso a disposición de quien lo quisiera solicitar. Que lo que pide es una reducción del 15% en todos los conceptos salariales, sin precisar durante cuánto tiempo. Proponiendo que nos volvamos a reunimos el próximo día 11 de enero. Se da la circunstancia que por parte de los representantes de los trabajadores, en la comisión, no tenían aun el informe económico-propuesta empresarial, se propone por esta parte que para dar tiempo a analizar la propuesta de la empresa y así mismo informar a la totalidad de trabajadores, afectados por este descuelgue, que la próxima reunión sea el 15 de enero a las 10:00 horas en las oficinas de la empresa en Lanzarote, la parte empresarial acepto dicha propuesta.
A efectos legales se levantó acta de la reunión en la que se deja constancia por parte del delegado de la sección sindical de la FTSP-USO que en dicha acta no se refleja todo lo acontecido en dicha reunión.
Por parte de la FTSP-USO se ha puesto en manos de nuestros asesores económicos el informe-propuesta de la mercantil Sistemas de Seguridad SH Lanzarote S.L. para su análisis y posterior informe. A la espera de nuevas noticias desde la FTSP-USO Fuerteventura como de la Sección Sindical en la mercantil recibid un cordial saludo.
Fuerteventura, 09 de Enero de 2016